Praca w Océ Poland

Zasoby ludzkie w Océ Poland

Ważnym elementem strategii Océ-Poland Ltd. Sp. z o.o. firmy, która chce być najlepszym pracodawcą w grupie firm w branży, w której działa - jest stały wzrost satysfakcji pracowników oraz powiązanie ich celów osobistych z celami operacyjnymi firmy.
Obecnie Océ Poland zatrudnia ok. 140 osób. Są to w większości ludzie młodzi, bardzo ambitni, nastawieni na stałe podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych. Océ Poland oferuje im bogaty program szkoleń zawodowych i ogólnych oraz pokrywa (w całości lub części) koszty studiów i kursów językowych. Kultura organizacyjna Océ Poland kładzie nacisk nie tylko na osiągnięcia operacyjne pracowników i kształtowanie takich postaw, które zapewniają najpełniejsze zaspokojenie potrzeb klientów, ale również na pracę w zespole, innowacyjność i identyfikację pracowników z firmą. Dlatego też w firmie wprowadzane są różnego rodzaju inicjatywy, takie jak:

• projekt zarządzania innowacjami, mający na celu zwiększenie wkładu pracowników w działalność firmy i ich udziału w podejmowaniu różnego rodzaju decyzji, czyli lepsze wydobycie i wykorzystanie potencjału ludzkiego tkwiącego w naszych pracownikach, a poprzez to poprawienie efektywności całej firmy
• projekt wdrażania nowych pracowników do pracy, którego jednym z celów jest to, aby już w pierwszych dniach zatrudnienia każdy nowozatrudniony pracownik oprócz zadań swojego działu poznał zasady i procedury obowiązujące w całej organizacji, jej specyfikę i historię

W ramach oceny pracy zwierzchnicy oceniają dokonania każdego pracownika w minionym okresie oraz uzgadniają z nimi cele na okres następny, biorąc przy tym pod uwagę ich indywidualne możliwości i zainteresowania. Przy tej okazji planuje się również drogę rozwoju zawodowego pracownika i określa jego potrzeby w zakresie szkoleń. Warto podkreślić, że uzgadniane cele dotyczą nie tylko osiągnięć operacyjnych i postawy wobec klientów zewnętrznych, ale odnoszą się również do postawy pracownika, jego stosunku do organizacji i współpracowników. Są także istotnym czynnikiem stymulującym kreatywność i odpowiedzialność.
Nie wspomnieliśmy jeszcze o procesie rekrutacji, być może dlatego, że zatrudnianie "właściwych osób na właściwe stanowiska" jest dla nas sprawą oczywistą i stanowi integralną część polityki firmy. To co jest dla nas najbardziej istotne to fakt, że na tym jednak nie kończą się nasze działania. Stale dbamy o wdrażanie i aktualizowanie odpowiednich programów motywacyjnych, mających na celu poszerzenie umiejętności pracowników, pogłębienie ich wiedzy oraz rozbudzenie w nich chęci współuczestniczenia w sprawach firmy. Aby wesprzeć ten kierunek działania, oprócz aktywności, które opisaliśmy powyżej, w zarządzaniu zasobami ludzkimi stosujemy jasne zasady dotyczące między innymi:

• odpowiedniego formułowania zadań do wykonania,
• wyznaczania zadań stanowiących wyzwanie,
• przekazywania pracownikom wszelkich możliwych uprawnień,
• zachęcania pracowników do większego wkładu pracy,
• informowania pracowników o celach firmy,
• awansowania osób już zatrudnionych w firmie,
• możliwości przyznawania się do błędów,
• dzielenia się informacjami z pracownikami.

Dodatkowo staramy się zadbać o tzw. zaplecze socjalne dla naszych pracowników oraz odpowiednie wyposażenie stanowisk pracy.
Każdy z naszych pracowników jest ubezpieczony, każdy ma zapewnioną opiekę medyczną. Większość operacyjnych stanowisk pracy wyposażona jest w telefony komórkowe i samochody służbowe. W ciągu roku firma organizuje wyjazd integracyjny dla pracowników i ich rodzin. Pamiętamy o Świętach Bożego Narodzenia, Świętach Wielkanocnych, Dniu Dziecka i staramy się je wspólnie celebrować.
Pomagamy się rozwijać pracownikom w kierunku ich zainteresowań. Każdego, kto chciałby dołączyć do grona pracowników Océ-Poland serdecznie zachęcamy do składania aplikacji w Dziale ds. Rozwoju Pracowników.
Jesteśmy zawsze otwarci na dobrze wykształcone, ambitne, pełne zapału i pomysłów osoby, które chciałyby się zaangażować w kreowanie rozwoju naszej firmy.